5月30日下午，商学与管理学院在东荣大厦A座506会议室组织召开“争创一流、吉大何为”人才队伍建设研讨会暨学校人事人才工作调研会。学校人力资源处处长齐晓亮、副处长王天一，人才工作办公室常务副主任施展、副主任刘向威及相关科室负责人出席会议；学院领导班子成员、各系系主任、党支部书记、系副主任及学术组织负责人等40余人参会。会议由学院党委书记赵军教授主持

会上，学院常务副院长隋建利汇报了学院师资与人才发展情况，系统梳理了四个一级学科及十三个系的师资分布特点，并指出当前面临的三大核心问题：战略型高层次人才储备不足；青年教师后备力量薄弱；教师队伍退休高峰带来的断层风险。

人力资源处齐晓亮处长等在研讨会上系统介绍了近年来学校师资选聘政策的调整优化情况和取得的成效。齐处长指出，近年来，学校新聘常规教师整体质量有所提升，但困难依然存在，储备师资群体相对固化，学缘结构不理想等问题还没有得到根本扭转。希望通过深入调研，集思广益，与学院共同探索师资队伍建设的新路径，摸索新方法，取得新突破。

人才工作办公室施展主任等在研讨会上结合学校最新人才政策，为学院未来发展提出系统性指导意见。施主任强调，在新一轮“双一流”建设背景下，人才工作必须立足更高站位、谋划更远发展。学院需要重点把握两个关键方向：一是构建战略性人才发展格局，提高站位谋划，统筹引育并举。二是打造精准化培养体系，强化学科导向，优化培养路径。

与会教师结合学科与自身发展，围绕师德师风建设、教师评价机制、青年人才成长、精准请才育才、提升管理服务效能等方面，展开了提问、讨论与沟通。

学院赵军书记在会议总结发言中强调，一是要深刻认识人才工作的战略意义。学院正处于“争创一流”的关键时期，人才是核心引擎。二是构建精准高效的人才发展体系。靶向引才，绘制学科人才地图，聚焦国家战略需求，建立柔性引才机制，发挥“以才引才”作用。科学用才，破除“五唯”倾向，建立多元化评价体系，探索教学与科研双轨晋升通道。三是营造近悦远来的人才生态。优化服务，落实“一事一议”快速响应机制。强化关怀，推行院领导联系专家制度，关注青年教师身心健康。完善保障，争取学校资源支持，倾斜科研经费配置，激发创新活力。

最后，赵军再次感谢齐晓亮处长和施展主任等的现场指导，并强调全院要以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，将会议成果转化为实际行动，为学校“双一流”建设贡献更大力量。