为深入贯彻落实立德树人根本任务，充分发挥关工委“五老”育人优势，完善学院四全育人工作体系，6月11日，通信工程学院召开2026年度关工委工作会议。校关工委副主任柳军，院党委副书记兼纪委书记柴华、党委副书记兼副院长丁子芮及全体本科生、研究生辅导员参会。会议由学院关工委副主任兼党委副书记丁子芮主持。

    会上，柴华受学院党委书记董宏志委托，代表学院党委对学校关工委长期以来的指导与支持表示衷心感谢，并全面复盘汇报了学院上一阶段关工委重点工作开展情况，系统梳理了学院依托学科特色开展的红色教育、学风建设、新生帮扶、老教师传帮带等系列育人工作，详细总结了工作成效、现存问题及阶段性推进计划，全方位展示了我院关工委在赋能青年学子成长成才中的扎实举措与实践成果。随后，丁子芮介绍下一阶段工作计划，指出要严格对照年度目标，压实工作责任，细化具体举措，充分发挥“五老”育人优势，常态化推进思想引领、学风培育、暖心帮扶等工作，以务实作风筑牢育人根基，助力学院人才培养高质量发展。

    柳军主任对通信工程学院关工委过往扎实有效的工作成效、特色化育人实践给予高度肯定和充分认可。并结合学院关工委工作实际，作系统性、指导性专题分享，重点阐释了新时代高校关工委工作的核心定位、价值内涵与实践路径，明确了学院关工委工作准则。他指出，既要紧扣学校育人大局开展工作，又要立足学院学科特色精准赋能，避免形式化、同质化工作模式。同时，他细致梳理了基层关工委工作常见认知误区与工作短板，针对性厘清工作边界、规范工作思路，为一线辅导员和关工委工作人员厘清了工作逻辑、明晰了工作方向。

    结合通信工程学院工科专业特色、学生培养特点与青年学子成长规律，柳军主任提出多项针对性、创新性工作提升举措。一是要深化“五老”传帮带机制，充分发挥老教师深耕专业领域的专业积淀和育人经验，搭建老教师帮扶青年学生、助力青年教师成长的双向赋能平台；二是要融合红色育人与专业育人，依托“五老”红色资源，结合行业发展史、行业榜样事迹，开展沉浸式思政教育，引导青年学子厚植家国情怀、筑牢专业初心；三是要聚焦学生成长痛点，精准开展学业帮扶、心理疏导、就业指导、生涯规划等暖心服务，精准助力新生适应、老生进阶、毕业生成才；四是要创新工作载体，打破传统育人模式，依托学院学科实践、科创竞赛、志愿服务等平台，推动关工委育人工作常态化、场景化、品牌化，切实提升育人实效性与覆盖面。

    最后，与会人员围绕2026年度关工委重点工作、特色项目打造、育人模式创新等内容开展深入交流研讨。学院将立足学院育人实际与学科特点，凝聚“五老”育人合力，补齐工作短板、创新工作举措，全力推动学院关心下一代工作提质升级，为学院高质量人才培养注入强劲动能。

撰稿丨王博

编校丨刘力嘉

审核丨丁子芮